投稿者「匠英一」のアーカイブ

組織行動心理(9):活動理論による組織改革法(2)

エンゲストロームの活動理論の特徴はfig1の三角モデル図に表されるものです。主体 … 続きを読む

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組織行動心理(8):活動理論による組織改革法(1)

心理系の書物では、心理の〇〇原理を使えば望む現実に変わるといった解説よくされてい … 続きを読む

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組織行動心理(7):「実践コミュニティ」が生むプロ意識

人類学者のE・ヴェンガーらが述べた 「実践コミュニティ」とは何か。 それはトキワ … 続きを読む

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組織行動心理(6):イノベーションの心理学

イノベーション心理学は創造性心理学とどう違うのでしょうか。そのテーマの違いはイノ … 続きを読む

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組織行動心理(5):ジョブ型雇用の心理的課題

ジョブ型かメンバーシップ型といった雇用の選択に関する課題が本格化してきています。 … 続きを読む

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組織行動心理(4):目標管理の方法

ジョブ型雇用は目標管理の在り方も変化させることになってきます。その特徴として、専 … 続きを読む

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組織行動心理(3):「組織市民行動」と“プロ意識”

 「組織市民行動」という概念は、企業の中で役職に関係なく他者と協力したり、全体の … 続きを読む

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組織行動心理(2):「組織市民行動」を強化する要因とは?

市民行動説の問題点について対人関係の心理から分析してみましょう。市民の道徳的な意 … 続きを読む

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組織行動心理(1):「見せかけの勤勉」の心理学的根拠

『「見せかけの勤勉」の正体』(太田肇)では次のように「見せかけの勤勉」を定義して … 続きを読む

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コーチング心理(6):日本人はなぜ規則・ルールを文書化するのが嫌いなのか?

■日本人はなぜ規則・ルールを文書化するのが嫌いなのか? 前田裕二氏は20代でネッ … 続きを読む

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コーチング心理(5):ビジネス心理式ダイアローグの意味

■ビジネス心理式ダイアローグの意味 ビジネス心理ではダイアローグを「問題意識を持 … 続きを読む

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コーチング心理(3):「イマジュネーション・モード」

「イマジュネーション・モード」 ビジネス心理学では“解決志向”(ソリューション・ … 続きを読む

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コーチング心理(2):「快善モード」

コーチング心理学の課題(2):「快善モード」 これからの豊かな「心の時代」を築い … 続きを読む

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コーチング心理(1):「構成概念としての心理

構成概念としての心理の”力” コーチング心理を理論として整理するうえで、人が心を … 続きを読む

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マネジメント心理(8):ドラッカーの”ミッション”説

■仕事をする意味を理解しよう:「ミッション」の心理 仕事をしている場面を考えてみ … 続きを読む

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マネジメント心理(7):ドラッカーの”営業力”説(その2)

■営業力を問う(その2) 「売上」を上げることだけに関心が向いてしまうと、大きな … 続きを読む

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マネジメント心理(6):ドラッカーの”営業力”説(その1)

■営業力を問う(その1) 最近の就活事情を調査すると、学生側の就ききたい仕事と企 … 続きを読む

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マネジメント心理(5):ドラッカーの”期待マネジメント”説

■「期待マネジメント」が創り出す「顧客満足」 ここではクレーム客への対応の視点か … 続きを読む

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マネジメント心理(4):ドラッカーの”実践知”説

■ビジネス心理に「実践知」とは? ビジネスの現場で学ぶ知識は、あっちを立てればこ … 続きを読む

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マネジメント心理(3):ドラッカーの「ダイアローグ」説

■「ダイアローグ」(対話)の認知プロセスと”納得”の関係 ドラッカーはドイツにい … 続きを読む

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マネジメント心理(2):ドラッカーの「役割」説

■マネジメント心理(2):ドラッカーの「役割」説 組織やチームの責任者として役職 … 続きを読む

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マネジメント心理(1):ドラッカーの”強み”説

■マネジメント心理(1):ドラッカーの”強み”説 ドラッカーは強みにフォーカスし … 続きを読む

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